Tips para un CV bien estructurado

Sin lugar a dudas el Currículum Vitae (Hoja de Vida) constituye el “pasaporte” o la puerta de ingreso a un proceso que podría conducirte a conseguir un buen contrato de consultoría, algún trabajo que aunque no tan bien remunerado te saque de apuros económicos, e inclusive un empleo que te permita liberarte de estar enganchando  consultorías de rato en rato. A través del tiempo he aprendido algunas cosas prácticas acerca de cómo estructurar un Currículum que llame la atención a los convocantes de consultoría y empleo en ONG y agencias de cooperación. 

He aquí varias sugerencias: 

• La información debe estar ordenada por temas de interés. Una sugerencia es ordenarla en el siguiente orden: datos personales, datos académicos básicos (títulos, especializaciones, diplomados), eventos de capacitación, experiencia profesional (consultorías realizadas), idiomas, publicaciones (de ser el caso), referencias personales.
• Los trabajos profesionales que has desarrollado deben ubicarse en orden cronológico inverso, es decir desde el más reciente hasta el más antiguo.
• Señalar el rol desempeñado en cada consultoría o trabajo. Por ejemplo: planificador, evaluador, sistematizador del proyecto, etc.Si no son muchos los trabajos desarrollados, describir brevemente los principales logros alcanzados en el proyecto en que se haya trabajado ayuda a una buena imagen profesional del candidato.
• No hace falta, y generalmente resulta contraproducente, ubicar en el CV hobbies u otra información que no tenga que ver directamente con la actividad profesional del consultor. Al contrario, si se pertenece a alguna red profesional vinculada a tu rama profesional eso sí vale la pena incluirlo.
• Aunque parezca un asunto de forma: un buen diseño, fuentes atractivas y  uso adecuado del color generan una buena impresión y motivan la lectura de un documento. ¿No es cierto que lo primero que te llama la atención de un libro es la portada?.
• Sobra decir que la ortografía debe ser impecable. Nada más desmotivador para quien califica consultores sociales que encontrar faltas ortográficas en una Hoja de Vida.

Todo esto funciona por supuesto, y no me cansaré de señalar, si el proceso de selección es honesto (y no todo está ya “amarrado” para que gane algún amigo/a o familiar del director ejecutivo) y, además, si en el proceso de calificación de Hojas de Vida participa gente calificada técnicamente para hacerlo.

De todas maneras, y como muchas veces no queda alternativa para escoger, habrá que seguir enviando CVs bien estructurados y confiando en que, gracias a nuestras competencias, tendremos buenas posibilidades de ganar!

Próxima entrega: Una nota sobre la Navidad en Ecuador.